Погружение в «Мотивационный менеджмент»: завершен второй модуль программы «БЭМЗ: развитие руководителей»
Погружение в «Мотивационный менеджмент»: завершен второй модуль программы «БЭМЗ: развитие руководителей»
Этот двухдневный интенсив стал важным этапом в формировании комплексных навыков эффективного руководства. Участники детально разобрали фундаментальные принципы мотивации персонала, освоили современные инструменты для определения ведущих мотивов своих сотрудников, а также изучили практический алгоритм постановки задач, учитывающий индивидуальные мотивационные факторы каждого члена команды. Цель модуля ‒ не только теоретическое освоение, но и практическое применение знаний, направленных на повышение вовлеченности и продуктивности заводчан.
Обучение, как и прежде, проводила опытный бизнес-тренер и коуч Татьяна Марус, чей подход позволяет участникам не только получать новые знания, но и сразу интегрировать их в свою повседневную работу.
Татьяна Марус отметила значимость освоенных знаний для руководителей:
— Есть три ключевые принципа в работе руководителя, эффективно работающего с мотивацией. Первое ‒ это умение распознать демотивацию. Второе ‒ умение составлять мотивационный профиль сотрудника, т. е. понимать, какие внутренние мотивы близки человеку и, конечно, умение использовать это в своей работе. Именно это мы и тренируем здесь на протяжении двух дней, — поделилась Татьяна Марус.
Отзывы участников:
— Я считаю, что этот блок обучения очень важный, ведь всем понятно, что мотивация для сотрудников — это не только заработная плата. Исходя из изученного материала, мотивация может быть разная: кто-то более идейный, кто-то человек настроения и к каждому работнику нужен определенный подход. И я в первую очередь начну с себя внедрять эти знания, — рассказал Евгений Алексеевич Зябров, начальник участка цеха № 58.
Программа «БЭМЗ: развитие руководителей» представляет собой целостный комплекс из трех модулей, и впереди участников ждет заключительный, третий этап, который завершит формирование их управленческих компетенций. Полученные на втором модуле знания о мотивации являются прямым продолжением освоенных ранее регулярных управленческих практик и будут активно применяться руководителями на своих участках уже сейчас.
